一、 服务表现1   20 分

1、周工作报表、岗位要求所交的各种服务文字材料提交和质量情况：  分    （单位：年）  

①按时提交，从未拖欠

9－10分 备注：

②偶尔拖欠，名字出现在同工专区未交名单1－2次（第二月或规定时间内能补齐）

7－8分 ③有时拖欠，名字出现在同工专区未交名单3－4次（第二月或规定时间内能补齐）

5－6分 ④经常拖欠，名字出现在同工专区未交名单5－6次（第二月或规定时间内能补齐）

3－4分 ⑤名字出现在同工专区未交名单7次及以上，或经督导多次提醒仍不补交

0－2分

（备注：周工作报表、服务数据未交名单每月中、下旬由服务部公布到同工专区。）  

2、对岗位工作完成的情况：

分  

①对岗位上各项行政工作、与专业有关的其他工作高质量、高效率完成

9－10分 备注：

②对岗位上各项行政工作、与专业有关的其他工作完成情况较好，效率较好

7－8分 ③对岗位上各项行政工作、与专业有关的其他工作完成情况一般，效率一般

5－6分 ④对岗位上各项行政工作、与专业有关的其他工作完成情况较差，效率较差

3－4分 ⑤对岗位上各项行政工作、与专业有关的其他工作完成情况很差，效率很低

0－2分

二、 核心和岗位胜任能力2[2]（50分）

（9-10＝大幅超乎预期水平的优秀表现，7-8＝超乎预期水平，5-6＝符合预期

水平，3-4＝低于预期水平，1-2＝未达有关胜任能力的要求，不适用＝有关胜任能力不适用于同工）（预期水平：是指其岗位要求能够具备的能力及该社工资历平均应达到的水平，随着社工年资的增加，预期水平的要求也会随之增加。）

1、专业质素：   分  （10－1分 或 不适用）   在助人的过程中显示助人的信心和热诚

回顾实践表现，总结自己的强项和不足处 以开放的态度接受批评和建议 鉴别和努力克服学习障碍

1[1] “服务表现”由见习督导（及督导助理）评估。

2[2]“核心和专业胜任能力”由见习督导（及督导助理）评估。

除常规工作外，更考虑深层次的问题（例如：服务趋势、政策发展、充足的服务供应等）

2、社会工作价值观的实践：   分  （10－1分 或 不适用）

在实践中坚持社会工作的价值 ●    个别化

●    有目的之情感表达 ●    适度的感情介入 ●    接纳

●    非评断态度

●    服务对象自我决择 ●    保密原则

●    认识自己的价值和态度，了解它们在专业实践中的影响

3、工作操守：  分  （10－1分 或 不适用）    有责任心，能主动和独立地进行工作

  有良好的工作习惯（准时、有纪律、有礼貌等）

面对困难，永不放弃  

有效地处理工作量（包括行政和专业服务） 时间管理得宜

4、建立关系的技巧和能力：  分  （10－1分 或 不适用）   认识到在工作过程中建立关系的重要性   保持合适的工作角色，

维持与用人单位领导、其他工作人员及服务对象合适人际关系   能够在艰难的情况下维持各种关系    

5沟通协调和处理工作的能力：  分  （10－1分 或 不适用）              

能有效发挥社工的沟通协调角色

合理有效安排工作、技巧地处理工作中的困难 具有良好的语言表达和文字表达能力 能得到用人单位及其他合作伙伴的支持  

1、备注：                                    2、备注：                                    3、备注：                                    5、备注：                                    

三、 制度遵守3[3]（10分）

1、对机构相关制度的遵守情况：  分

①完全遵守 5分 备注：

②通常遵守

4分 ③基本遵守，极少不遵守 3分 ④有时不遵守 2分 ⑤经常不遵守

0－1分

2、对用人单位相关制度的遵守情况：  分

①完全遵守 5分 备注：

②通常遵守

4分 ③基本遵守，极少不遵守 3分 ④有时不遵守 2分 ⑤经常不遵守

0－1分

（说明：用人单位制度指纪律等基本制度）

四、 机构活动投入4[4]（20分）

1、会议、必到活动考勤情况（单位：季度）：  分（因工作原因请假并得到批

准的不算缺勤，因个人原因请假并得到批准的，每次扣0.5分，请假未被批准或未请假的计为缺勤。） ①全勤 5分 备注：

②缺勤1次 4分 ③缺勤2次 3分 ④缺勤3次 2分 ⑤缺勤4次

1分

（备注：缺勤4次以上该项分数为0）

2、机构要求的服务相关材料（服务数据、指标之外的其他材料，例如活动通讯、年度总结、年度计划等）的提交情况：  分

①按时提交，从未拖欠

5分

备注：

3[3] “机构制度遵守”由“机构”评估，“用人单位制度遵守”由见习督导（及督导助理）评。 4[4] “机构活动投入”由“机构”评估。

②比较及时提交 4分 ③不及时提交

3分 ④很不及时提交，偶尔不交 2分 ⑤经常不交 1分

3、社工处、社协等部门组织活动的参与情况：  分

①很乐意参与，积极性、主动性很高 5分 备注：

②比较乐意参与，积极性较高 4分 ③积极性、主动性一般

3分 ④积极性、主动性较差，要机构做工作才勉强承担 2分 ⑤积极性、主动性很低，即便机构做工作也不愿意

1分

4、机构其它类型工作的承担情况：  分

（季刊组、党支部、舞蹈团、合唱团、季度生日会、啦啦队等）  

①很乐意承担，积极性、主动性很高 5分 备注：

②比较乐意承担，积极性较高 4分 ③积极性、主动性一般

3分 ④积极性、主动性较差，要机构做工作才勉强承担 2分 ⑤没有积极性、主动性，即便机构做工作也不愿意

1分

第二部分：评选优秀社工加分项

一、课题、项目承担5[6] （  分） （累加分数不超过7分）

1、课题中标、承担 （1）国家级课题

 第一责任人加7分，第二责任人加5分，其它组员加4分。   （第一、二责任人都不超过2人，课题总组员不超过8人） （2）省、部级课题

第一责任人加5分，第二责任人加4分，其他组员加3分。   （第一、二责任人都不超过2人，课题总组员不超过6人）  

2、项目中标、承担

（1）深圳市福彩基金项目：加5分

第一责任人加5分，第二责任人加4分，其他组员加3分。

5[6] 若机构社工（含督导助理、一线社工）的课题和项目中标，除加分外，亦酌情给予一定奖金支持，奖金金额由总干事决定。